… ou plutôt, on y voit double ! Mais, rassurez-vous Adam y voit très bien… et très loin aussi. En 2014, l’entreprise était retenue pour intégrer le projet de  label égalité – diversité. Aujourd’hui, elle est titulaire du label Egalité… parce que l’innovation sociale est toute aussi importante que l’innovation technologique. Pour le label Diversité, la suite en septembre !

Petit rappel pour grands curieux

Cette double démarche, proposée par la Région Aquitaine et le Groupe AFNOR, témoigne l’engagement de l’entreprise en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Adam mène déjà des actions dans ce sens (alternance et tutorat pour le recrutement de jeunes, accueil de personnes handicapées…). L’idée était de structurer cette démarche. C’est chose faite. De faire reconnaître ses actions. Label décerné. Et d’aller encore plus loin. C’est en route.

Mobilisation générale

Après un audit externe mené par l’Afnor, la démarche a été mise en œuvre grâce à une mobilisation collective au sein d’Adam. Une équipe interne a été formée et accompagnée par une consultante de l’Afnor pour piloter ce projet.

En stéréo…

L’objectif était d’ancrer les bonnes pratiques et de les partager. « En plus de cela, la démarche engagée a permis d’améliorer nos pratiques et de faire bouger les stéréotypes. Cela a fait bouger pas mal de choses en interne », témoigne Emmanuel Hauet, Responsable RH et innovation sociale.