Médailles made in Médoc… pas en toc !
Les finishers du dernier semi-marathon de Bordeaux ont pu arborer une médaille ni mastoc, ni en plastoc. Ici, ni or, ni argent, ni bronze… mais du bois avec une médaille écoresponsable voulue par l’organisateur. 10 000 médailles en pin maritime ont ainsi été usinées et sérigraphiées par Adam.
Allô, j’écoute !
Depuis 2010, Adam conduit une démarche d’écoute avec une enquête capital humain menée tous les deux ans. Cette enquête permet de bâtir des plans d’action en phase avec les préoccupations des salariés. L’intéressement et la participation, les actions de mobilité interne figurent parmi les actions engagées à l’issue des précédentes enquêtes.
Ainsi fonds, fonds, fonds !
Il y a 18 mois, F.A.I.R.E. a vu le jour à l’initiative des propriétaires d’Adam. Sensibiliser et éduquer à l’environnement pour initier des pratiques éco-responsables est un des axes d’intervention majeur du Fonds mis en œuvre avec le déploiement de la Fresque du Climat, en externe comme en interne.
Deux parcours par cœur
Dans tout parcours, il y a un départ… et une arrivée. Chez Adam, il y a ceux qui partent… et ceux qui arrivent. Après 42 ans dans l’entreprise, Alain Boitaud, un talentueux professionnel du marquage (… et de la cueillette de champignons) reprend la route vers de nouveaux horizons… tandis que Fallou Taye, arrivé d’horizons lointains, entre chez Adam comme responsable industriel secteur bois… à 26 ans !
L’aventure continue
Entre 1996 et 2023, de belles pages s’écrivent pour Adam. 27 ans d’histoires, d’aventures (et parfois de mésaventures) guidées par la conviction de ses auteurs : « nous voulons mettre l’économie au service du vivant et non l’inverse », affirme Jean-Charles Rinn. Dernière aventure en date : la transmission du capital à un fonds de dotation actionnaire. L’article des Échos nous éclaire sur le chemin parcouru.
Dedans et dehors !
Si le bien-être des salariés Adam est dedans… il est aussi dehors. Si vous connaissez le dedans d’Adam, poussez la porte côté forêt et découvrez le dehors avec ses aménagements réalisés… en bois bien sûr. Des aménagements conçus pour les salariés : une pergola par ci, des jardinières par là.
On avance, on avance, on avance…
… c’est une évidence. Pour Jean-Charles et Hélène Rinn, les dirigeants propriétaires d’Adam, qui ont initié en juillet 2022 la création de F.A.I.R.E., le Fonds Adam pour des Initiatives Responsables et Écologiques, c’est une nécessité. Un an après, quelles avancées ?
SIEL mon emballage !
La loi AGEC cela vous parle ? Et le dispositif REP emballage ? Non plus ? Le sujet mérite d’être éclairé car la nouvelle réglementation 2025 est capitale, pour vous comme pour nous. S’il est question d’impact environnemental, de traçabilité, d’éco-contribution… il est surtout question de l’avenir de la filière mise à mal par une bataille de lobbies bois – carton – plastique.
Esprit de famille
Comment pourrait-on résumer la relation entre l’entreprise familiale Gaspin et Adam ? « Une longue et belle histoire, une histoire de famille », répond Jérôme Bétuing, un des dirigeants de Gaspin, au moment où les entreprises décident de se rapprocher, toujours et encore plus. Une précieuse alliance de savoir-faire et de « faire ensemble » pour plus de pérennité et de sérénité.
Demain Demaître !
Enfin, demain c’est aujourd’hui, puisque Matthias Demaitre vient de rejoindre l’équipe Adam comme directeur commercial. Gascon et fier de l’être, Matthias, un passionné d’œnologie, va « développer la relation client, faire rayonner Adam et accompagner son projet de diversification ». Il aime les challenges… et celui-ci particulièrement.
Une question de point de vue
À première vue, cela pourrait surprendre de voir Adam intervenir à la Conférence régionale de l’ESS (Économie sociale et solidaire). À regarder de plus près, rien de surprenant quand on découvre le thème de cette 4e édition : la responsabilité territoriale des entreprises. Avec la récente création de F.A.I.R.E., son Fonds de Dotation Actionnaire, le partage de la valeur sur le territoire est un vrai sujet pour Adam.
Le bon index…
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « Cet index n’est pas là pour montrer du doigt les résultats, mais bien pour servir d’indicateur de progrès », commente Emmanuel Hauet, Responsable Développement social & RSE. Et chez Adam, cela progresse, pour atteindre aujourd’hui une « note » de 93 sur 100.