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Comme des rois !

Quand les salariés d’Adam rendent visite aux clients de l’entreprise, ils sont reçus comme des rois ! Pourquoi une telle initiative ? “Pour permettre aux salariés de découvrir l’univers du client, de comprendre ses contraintes et ses exigences. Pour que nos clients et nos collaborateurs se connaissent mieux”, précise Hélène Rinn, Responsable de l’amélioration continue. Visite de site, temps d’échange sur les produits Adam… et dégustation au programme.

Monteuse… pas menteuse !

Ce n’est pas un poisson : Josy Ornon est arrivée chez Adam le 1er avril… 1983. Après 34 ans de bons et loyaux services à l’atelier montage, Josy tire sa révérence pour vaquer et voguer vers d’autres destinations.

C’est louche !

… ou plutôt, on y voit double ! Mais, rassurez-vous Adam y voit très bien… et très loin aussi. En 2014, l’entreprise était retenue pour intégrer le projet de  label égalité – diversité. Aujourd’hui, elle est titulaire du label Egalité… parce que l’innovation sociale est toute aussi importante que l’innovation technologique. Pour le label Diversité, la suite en septembre !

Trophée trop bien fait

Adam remporte le Trophée des usines, avec le prix de l’initiative RSE, décerné par l’Usine Nouvelle. Belle récompense et reconnaissance du milieu industriel. A ses côtés, six autres entreprises récompensées : Bosch Mondeville, Delacre, Bic, L’Oréal, Schmidt, Pouyet 3M. Adam se retrouve ainsi seule PMI et représentante de la Nouvelle-Aquitaine.

Adam s’attelle aux ateliers

Ces derniers mois, l’entreprise a recruté quatre personnes : deux femmes et deux hommes d’âges différents. En cohérence avec la démarche engagée vers le label égalité-diversité.

Chevaliers des tables rondes

Trois communautés de dirigeants de la Nouvelle Aquitaine – ETI*/ PME / Start-Up – se sont données rendez-vous pour « agir ensemble ». Première rencontre initiée par la Région, sous l’intitulé « Les accélérateurs de l’économie régionale ». Adam a participé aux tables rondes.

2017, année POP !

Chez Adam, le désir d’amélioration continue a incité l’entreprise à mettre en place des outils de management visuel et la méthode POP (Pilotage Opérationnel de la Performance). Plusieurs mois ont été nécessaires pour les déployer dans les ateliers, aujourd’hui les décliner dans les bureaux… et mesurer les premiers effets positifs.

Demandez la dernière édition

Le deuxième rapport RSE, bilan et indicateurs 2015 est en ligne sur le site. Adam, fortement inscrit dans ses pratiques de responsabilité sociétale, donne à voir en toute transparence son engagement dans la durée (… à ne pas confondre avec le macaron). Une lecture indispensable !

L’aventure du futur continue

Lundi 19 septembre, Adam participait au séminaire annuel « Usine du futur en Nouvelle-Aquitaine », un dispositif spécifique d’Aide au développement économique, amorcé en 2013. En présence d’Alain Rousset, et des représentants des 150 autres entreprises engagées, la rencontre a permis d’établir un bilan. Positif et durable.

Par la main… pour demain !

Depuis septembre 2016, deux nouveaux et jeunes collaborateurs ont rejoint l’entreprise, embauchés dans le cadre de contrat en alternance sur deux ans. Adam embauche, forme et accompagne le développement professionnel de ses salariés… et prépare les équipes de demain.

C’est extra… net !

Sans cape rouge, ni collant bleu, Extranet, le site dédié à tous les collaborateurs, intérimaires compris, propose des supers usages. S’y décline toute la vie pratique de l’entreprise. Hélène Rinn, responsable du projet résume : « Comme tout ne peut être affiché, l’extranet va permettre de rassembler toutes les informations ».

Elle retrouve sa vocation devant la télévision !

Christelle Tach, embauchée dernièrement comme menuisier dans l’entreprise vient renforcer l’équipe « Usinage ». Elle a découvert Adam dans un reportage sur l’innovation sociale, diffusé sur TV7.